Victime de notre propre succès, nous voilà obligé de nous agrandir!
Etant une entreprise jeune et dynamique, nous cherchions évidemment un nouveau commercial qui nous ressemble. Alors, nous avons choisi l'option "Contrat Pro" ; permettant à un jeune de s'inserér dans le monde professionnel.
Nous appelons 4 écoles : Alésia Formation, Campus Pro, ISTEM et Maestris et diffusons le profil recherché et le poste pourvu : 60% de prospection, 20% de management et 20% de marketing, le tout dans un entreprise jeune, dirigés par des jeunes avec promesse d'embauche et possibilité d'évolution...L'annonce est alléchante, nous croulons sur les CV.
Au final, nous voilà à entretenir 30 candidats...en 3jours!
8 retiennent particulièrement notre attention, mais comment choisir le bon et ne pas se tromper? Faire un second entretien certes, mais qu'est-ce qu'un second entretien en face à face nous apportera de plus que le premier?
Nous choisissons donc de faire un entretien collectif avec mise en situtation et plusieurs tests :
- Répondre à un client par mail afin de voir le niveau d'orthographe de chacun
- Entretien téléphonique
- Débat sur comment gérer un client mécontent
2 filles sortent totalement du lot : difficile de choisir, on peut malheureusement n'en prendre qu'une...
Le choix est fait : bienvenue à Mélanie, notre nouvelle commerciale, étudiante à Maestris!